Senior HR Business Partner (w/m/d) - Befristet auf 2 Jahre

Du hast eine echte Passion für People Management und willst wirklich etwas bewegen? Deine Stärke ist es Brücken zwischen dem Business sowie dem People Team zu bauen und Fachbereiche strategisch zu begleiten? Zudem schätzt Du ein dynamisches Umfeld, flache Hierarchien und eine digitale Company? Dann werde Teil unseres HR-Teams und entwickle gemeinsam mit uns die Zukunft des Human Resources!

• Trusted Advisor für Deinen Betreuungsbereich: Du bist erste*r Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Leadership Teams in allen Personal und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest diese selbstständig sowie lösungsorientiert in enger Zusammenarbeit mit den Teams HR Administration, Talent Acquisition sowie HR Cross-functional.
• HR Strategie & Organisationsentwicklung: Du leitest aus der Unternehmens- sowie der Personalstrategie eine HR Agenda für Deine Bereiche ab, berätst das Business bei strategischen bzw. organisatorischen Fragestellungen und setzt gezielt Impulse.
• Culture, Leadership & Transformation: Du bist Sparringspartner*in für Führungskräfte in Kultur , Leadership sowie Change und Transformations-prozessen und unterstützt aktiv die Gestaltung einer offenen Unternehmenskultur.
• Talent & Performance Management: Du gestaltest und implementierst gemeinsam mit Deinen HR Kolleg*innen wirksame Talent & Performance Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles inklusive transparenter, fairer und rechtssicherer Compensation & Benefit Prozesse.
• People Analytics & Digitalisierung: Du nutzt datenbasierte Insights zur fundierten Beratung und bringst Dich in die Weiterentwicklung digitaler HR Lösungen und Prozesse (inkl. AI) ein.

Du verfügst über langjährige Expertise als HR Business Partner idealerweise in dynamischen Organisationen? Du siehst Dich in den unten genannten Punkten beschrieben? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

• Erfahrung als strategischer Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende sowie im Umgang mit komplexen People Cases.
• Strategische und operative HR Expertise in Leadership, Organisationsentwicklung sowie Performance & Talentmanagement inklusive Compensation & Benefits – von der Konzeption bis zur Implementierung.
• Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung von Change und Transformationsprozessen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Steuerung von HR Governance Themen.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch, gepaart mit Empathie sowie Erfahrung in der Optimierung von HR Prozessen und der Implementierung moderner System und Data Analytics Lösungen.

🏢 Gelebte Unternehmenskultur: Flache Hierarchie, wertschätzender Umgang, Unterzeichner der Charta der Vielfalt, offene Kommunikation per „Du“ und kein Dresscode

🎓 Vielfältige Weiterbildung: Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, LinkedIn Learning, Sprachkurse, Talentprogramme, Konferenzen und Mentoring

❤️ Aktive Gesundheitsvorsorge: Wellpass, kostenlose interne Sport- und Fitnesskurse (z.B. Yoga, Rücken-Fit, Outdoor-Zirkel), Health Days, Fitnessstudio-Rabatte, umfassende Gesundheits- und Präventionsangebote, Familien- und Pflegeservice, psychologische Ersthelfende, frisches Obst und kostenlose Getränke

🚝 Mobilität: Zuschuss zum Jobrad-Leasing und Jobticket

💻 Flexibles Arbeiten: Home-Office Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Option auf zusätzlich unbezahlten Urlaub

💰 Finanzielle Vorteile: Corporate-Benefits, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, vermögenswirksame Leistungen und weitere diverse Rabatte bei Partnern

🎉 Events: Sommer- und Winterfeiern, Sportturniere und Team-Events